岗位职责：
1） 工人人力资源规划、分析与优化：根据公司经营需要,制定短期、中期、长期人力资源规划；
2） 工人人员招聘管理：各类人才的选拔、测评、储备工作；
3） 工人员工关系管理：负责工人人事手续办理，人力资源系统维护，支持服务中心完成档案、落户、劳动合同及员工福利管理，社保、公积金增减，商业保险理赔，员工沟通等工作；
4） 负责工人人事基础数据统计、分析（人数，人数预测，离职率等）。
5） 成本费用控制：根据公司人力资源现状及需求情况,编制人力资源管理各项预算；
实施人力资源预算,并对招聘、培训等人力成本进行控制
6） 上级安排的其他工作。
任职条件：
1） 本科以上，就读于人力资源管理，社会学，心理学等相关科学专业；
2） 拥有制造行业工作的相关经验；
3） 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4） 拥有2年以上企业工作经验；
5） 具备良好的主动沟通能力和管理思路；
思路清晰，能够简洁明确的抓住工作重点
6） 快速学习和适应新环境的能力强；
乐于承担挑战，面对不确定的局面勇于开拓；
7） 自我驱动力和抗压能力强，能够主动高效的完成相关工作并自主规划后续计划；
8） 良好的英文能力，有日文能力是加分项
福利待遇：基本薪资?年度奖金，一线岗位有月度奖，加班费，技能津贴和职务津贴等。五险一金，法定节假日，带薪假期，节日福利，年度体检，提供食宿，免费班车，定期组织员工活动及培训。
薪资面议面议面议