技能要求：
人事，绩效考核，人力资源
岗位职责：
1、主要负责人事管理；
2、主要负责绩效与薪酬管理；
3、协助开展招聘管理、培训管理。
4、其他人事日常工作。

任职资格：
1、有1年以上的人力资源薪酬福利和人事管理工作经验；
　　
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
　　
3、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
4、能够快速适应环境，主动开展工作。