职位描述：
薪资待遇：4000（综合薪资）

岗位要求：有公司绩效体系建立经验的优先考虑
1.具备人力资源管理知识；
2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；
3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位；
4.执行并完善公司相关人事制度，；
5.具备良好的团队合作精神；
6.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
7.人力资源及相关专业优先聘用。

岗位职责：

1.了解甲方企业用工需求及企业相关信息的了解；
2.根据甲方企业用工要求负责具体的招聘工作的实施执行；
3.求职者的筛选及合适岗位推荐并与求职者做详细解说；
4.其他人事日常工作；