兴达阳光集团人才引进政策
第一条  对新引入的优秀大学本科生（985或211高校全日制毕业），由用人单位（下同）一次性补贴10000元，硕士研究生（985或211高校全日制毕业）一次补贴30000元。被引进人才五年内不得调动、跳槽，否则全额退回补贴。
第二条  对引进的人才，实时缴纳五险一金。
第三条  对引进的无住房的人才，每年给予租房补贴10000元，每年给予交通补贴5000元,直至其有固定的住所。
第四条  有针对性引进成熟人才。对急需成熟人才，优先提升职务，优先提高薪酬，优先配股奖励。
第五条  员工参与各类比武、竞赛，对在旗级、市级、自治区级、国家级竞赛中获胜者，公司分别奖励500——1000元、2000——3000元、4000——6000元、8000——10000元。
第六条  鼓励技术创新。对获得自治区级技术、成果、工法、专利的员工，一次性补贴5000——10000元，获得国家级技术、成果、工法、专利的的员工，一次性补贴10000——100000元。
第七条  鼓励获得相关资格证书。取得国家级统一考试的证书[如一级建造师、中级会计师、高级会计师、注册会计师、律师资格证（分A类、B类、C类）、教师资格证]，并承诺在我公司使用7年的，除使用费外一次性再奖励1000至10000元。
 第八条  设立董事长特别奖，对集团做出突出贡献的人员，奖励10000——100000元。
岗位职责
1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；
2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；
3、审查公司对外提供的会计资料；
4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；
5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。