乌海市“转作风、提效能、促发展”作风建设集中整顿工作开展以来，海区人社局坚持市场化、法治化原则，创新体制机制、完善法治保障，促进劳动保障法律法规的贯彻实施，有效预防和纠正各类违反劳动保障法律法规问题，维护农民工合法权益。
一、主要做法
重拳出击，抓好源头治理“转作风”。先后开展了清理整顿人力资源市场秩序、打击强迫劳动使用童工、女职工权益保护、根治欠薪冬季攻坚等专项执法检查，重点对工程建设领域落实农民工实名制管理情况和按时足额支付工资情况进行认真排查，采取联合约谈、共同督办等方式，积极化解拖欠农民工工资问题，铸牢源头治理欠薪的第一道防线。2022年，开展各类执法检查9次，约谈企业12批80人次。
畅通渠道，依法限时办结“提效能”。用好“三热线一平台”即乌海市劳动保障举报投诉电话0473－2056401、市民热线12345、全国劳动保障咨询服务电话12333和国家欠薪线索举报平台，明确专人负责，确保问题线索及时处置，速办速结。积极探索“互联网＋劳动监察”模式，对疑难案件实行专人专案专班，及时办理侵害劳动者合法权益案件，实现问题线索动态清零。2022年共为1802名劳动者追发工资3088.2万元。
加大力度，开展政策宣讲“促发展”。深入开展劳动保障普法宣传进工地、进企业、进园区，通过报纸专栏、微信公众号、短视频等方式，全方位、多角度加大宣传力度，组织干部职工走进一镇六办42个村（社区）及辖区50余家企业开展“三送五进”系列活动，现场解答企业群众关心的问题，发放1.5万余份宣传材料，让企业、群众的诉求在“家门口”得到解决。
二、经验启示
一要坚持以人民为中心的发展思想。群众利益无小事，必须切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，做到深入实际、深入基层，真心实意地服务群众，才能得到人民群众的拥护和支持。二要认真办理群众举报投诉问题线索。坚持底线思维，认真受理处置欠薪问题，对上级转办欠薪案件实行领导包案和挂牌督办，问题不解决不销账，做到有诉必应、有应必果，将欠薪引发的矛盾纠纷解决在“小”“早”阶段，做到“工资足额付、欠薪少发生、案件快处置”。三要锚定根治欠薪目标不放松。加强常态化监督检查，与相关职能部门实行工作联动，加大对重点行业、重点工程、重点企业的监督检查力度，着重关注漠视侵害劳动者利益、推诿扯皮、敷衍塞责等问题，持续强化职能部门监管责任和企业主体责任落实，做到依法保护劳动者合法权益和严厉打击恶意欠薪违法行为并举，推动拖欠农民工工资问题得到合理解决。